Berbagai upaya antara lain peningkatan kompetensi di bidang pelatihan, kegiatan padat karya berkelanjutan, serta pemanfaatan platform AyoGawe Depok.

Salah satu program unggulan Dinas Tenaga Kerja Kota Depok dalam menurunkan tingkat pengangguran adalah melalui kegiatan Pameran Kesempatan Kerja (Job Fair) di wilayah Kota Depok.

Dinas Tenaga Kerja Kota Depok juga mengajak masyarakat untuk mengikuti kegiatan Pameran Kesempatan Kerja (Job Fair) pada tanggal 26 & 27 Agustus 2025 di Depok Town Square, Jl. Margonda Raya No 1, Kecamatan Beji, Kota Depok.

Kegiatan ini tidak dipungut biaya (gratis). Jumlah perusahaan yang mengikuti kegiatan Bursa Kerja (Job Fair) sebanyak 50 peserta perusahaan dengan jumlah kebutuhan lowongan kerja yang tersedia sebanyak 2.991 orang.

Kegiatan Pameran Kesempatan Kerja (Job Fair) ini bertujuan untuk memfasilitasi/mempertemukan antara pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja, secara langsung sesuai dengan bakat, minat serta kompetensinya.

Terdapat 5 (lima) perusahaan peserta Job Fair seperti PT. Manuva Distribusi Indonesia, PT BFI Finance, PT Infomedia Solusi Humanika, PT Manna Nusantara Abadi, dan PT Barista Rasa Nusantara, akan mengadakan wawancara langsung (walk-in interview) di lokasi Job Fairk epada pencari kerja.

Selain Job Fair juga akan diselenggarakan talk show tentang peluang kerja ke luar negeri JICA Expert, Advisor for Promoting of Accepting and Sending Foreign Human Resources. Juga pembekalan memasuki dunia kerja oleh Dinda Dwimanda.

Dengan adanya talkshow ini, diharapkan dapat menambah wawasan dan motivasi para pencari kerja. Pendaftaran bagi pencari kerja dilakukan secara online melalui website nasional Kementerian Ketenagakerjaan yakni jobfair.kemnaker.go.id.

Penyelenggaraan Job Fair tahun ini juga menekankan pada prinsip penempatan kerja yang inklusif.

Hal ini diwujudkan dengan tersedianya lowongan khusus bagi penyandang disabilitas, sehingga seluruh masyarakat, tanpa terkecuali, memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan.

Beberapa perusahaan, seperti PT Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart), telah membuka formasi khusus untuk pencari kerja disabilitas.

Dengan adanya kegiatan ini, Dinas Tenaga Kerja Kota Depok berharap dapat membuka akses kesempatan kerja yang lebih luas, menurunkan angka pengangguran, sekaligus mewujudkan dunia kerja yang inklusif di Kota Depok.

“Dalam hal ini perusahaan terbukti melakukan pelanggaran pidana terkait ketenagakerjaan,” kata Kepala Disnakertransgi DKI Jakarta Hari Nugroho dikutip dari Antara, Selasa (17/9/2024).

Terkait dugaan kekerasan di perusahaan tersebut pada Sabtu (14/9/2024), Disnakertransgi DKI Jakarta menugaskan Tim Pengawas Ketenagakerjaan dan Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) Disnakertransgi DKI Jakarta bersama tim pengawas Sudin Nakertransgi Jakarta Pusat untuk melakukan pemeriksaan ke perusahaan.

“Pengawas Ketenagakerjaan telah berkoordinasi dengan Polres Jakarta Pusat terkait dugaan kekerasan tersebut, terkait dugaan adanya tindak pidana ketenagakerjaan berupa tidak membayar upah lembur,” ucap Hari.

Hari menjelaskan, berdasarkan pemeriksaan data di laman (website) Kementerian Ketenagakerjaan, perusahaan tersebut telah melaporkan kondisi ketenagakerjaan terakhir pada 12 Juli 2024.

Eranasional.com, Serang Banten – Dinilai melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak, PT Alam Lestari Unggul digugat di Pengadilan Negeri Perselisihan Hubungan Industrial Serang Kabupaten Banten, Senin, (14/09).

Sebelumnya diketahui bahwa Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Tangerang telah menerbitkan Anjuran Tertulis No: 567/2312-Disnaker/2020 tertanggal 23 Juni 2020 untuk dilaksanakan oleh Para pihak, namun PT.Alam Lestari Unggul yang beralamat di Jalan Raya Serang KM 12, Desa Bunder, Cikupa, Tangerang, Banten 15710 diwakili oleh Indra A Dharmawan selaku HR Manager Ogah mengikuti Anjuran yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang.

Poltak Agustinus Sinaga, Pengacara para pekerja saat dikonfirmasi membenarkan bahwa Gugatan terhadap PT.Alam Lestari Unggul sudah di Daftarkan pada 9 september 2020 lalu

“Ya kita sudah daftarkan Gugatannya, Kami tujukan langsung kepada Ketua Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Serang Banten” Ucap Poltak.

Poltak Menambahkan, bahwa upaya atau langkah yang diambil oleh PT.Alam Lestari Unggul ini, dengan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak, sudah tidak jaman lagi, Ada Undang-undang yang mengatur, tidak boleh asal-asalan seperti yang dilakukan oleh Pihak PT. Alam Lestari Unggul kepada pekerja yang menjadi Klien nya.

“PT.Alam Lestari Unggul ini sudah keterlaluan, secara sepihak mengeluarkan Keputusan yang merugikan karyawannya yang sudah mengabdi puluhan tahun di perusahaan tersebut dengan tuduhan yang tidak berdasar,” tegas Poltak

Dalam Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan sepihak oleh PT.ALU mengatakan bahwa PHK tersebut dilakukan atas pelanggaran berat yang dilakukan pekerja, namun saat bipartite terjadi, PT Alam Lestari Unggul yang diwakili oleh HR manager Indra A Dharmawan tidak dapat menunjukkan pelanggaran berat mana yang sudah di langgar oleh Klien saya,” tutup Poltak Agustinus Sinaga. (Muhammad Rezki)